قوانین کار در کانادا: نکات کلیدی برای کارفرمایان
- حداقل دستمزد:
- متغیر در استانها (از 15 تا 17 دلار در ساعت).
- به عنوان مثال:
- بریتیش کلمبیا: 16.75 دلار کانادا در ساعت
- اونتاریو: 16.55 دلار کانادا در ساعت
- کبک: 15.25 دلار کانادا در ساعت
کارفرما موظف است دستمزدی بالاتر یا برابر با حداقل دستمزد تعیینشده بپردازد.
نکته: کارفرمایان باید نرخ حداقل دستمزد استان خود را بهطور مرتب بررسی کنند تا از تغییرات مطلع باشند.
- 2. ساعات کاری و اضافهکاری:
-
- استاندارد: 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته.
- اضافهکاری: 1.5 برابر حقوق عادی.
- مرخصیها:
- 2 هفته مرخصی سالانه (3 هفته پس از 5 سال).
- مرخصی والدین: تا 18 ماه.
- مرخصی بیماری: حداقل 5 روز در سال
تلگرام ما جهت مشاوره رایگان (+ 1 343 551 9453)
- قرارداد کار
کارفرما باید شرایط شغلی را در یک قرارداد شفاف و کتبی ارائه دهد که شامل موارد زیر باشد:
-
- عنوان شغلی و وظایف
- حقوق و مزایا
- ساعات کاری و مرخصیها
- شرایط خاتمه قرارداد
- 5. ایمنی و سلامت شغلی:
-
- کارفرما باید محیطی ایمن و بهداشتی فراهم کند.
- آموزشهای ایمنی، تهیه تجهیزات حفاظتی و بررسی دورهای محیط کار الزامی است.
- 6. حقوق پایان کار:
-
- حداقل 1 هفته اطلاعیه برای کارمندانی با بیش از 3 ماه سابقه.
- حداقل 2 هفته اطلاعیه برای کارمندانی با بیش از 1 سال سابقه.
- بیمه اشتغال (EI) و بازنشستگی (CPP)
- کارفرما موظف است بیمه اشتغال (EI) و برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) را برای کارمندان فراهم کند.
- بخشی از حقوق کارمند برای این برنامهها کسر میشود.
- این بیمهها در مواردی مانند بیکاری، بیماری یا بازنشستگی از کارمند حمایت میکنند.
پیشنهادهای کلیدی
مشاوره حقوقی و مالی: همواره از مشاوران متخصص در حوزه قوانین کار و مالیات بهره بگیرید. همچنین بهروزرسانی قوانین استانی، بهویژه درباره دستمزد و مرخصی، بسیار اهمیت دارد.
