راهنمای قراردادهای کاری در کانادا
در کانادا، قرارداد کاری چه به صورت شفاهی باشد یا کتبی، دارای ارزش حقوقی است و چارچوب حقوقی مشخصی دارد . با توجه به قوانین Canada Labour Code و قوانین استان‌ها، داشتن قرارداد کتبی شفاف و دقیق برای هر کارمند ضروری است.
🎯 انواع قراردادهای کاری در کانادا
-
قرارداد تمام‌وقت (Full‑time)
معمولاً ۳۰ تا ۴۰ ساعت کاری در هفته، همراه با مزایای کامل مانند بیمه، CPP و بیمه شغلی -
قرارداد پاره‌وقت (Part‑time)
کمتر از ۳۰ ساعت در هفته، با مزایا و حقوق قانونی مشابه نیروی تمام‌وقت به نسبت ساعت کاری -
قرارداد مدت‌دار (Fixed‑term / Term)
تا پایان یک پروژه یا مدت مشخص (مانند ۳ تا ۲۴ ماه)، با این تفاوت که پس از پایان قرارداد، پایان رابطه کاری اعلام‌شده است -
قرارداد دائمی (Indefinite / Permanent)
بدون تاریخ پایان مشخص؛ برای پایان آن، اخطار قبلی منطقی (reasonable notice) یا پرداخت جریمه (severance) لازم است -
قرارداد موقتی / کاری کوتاه‌مدت (Temporary / Casual)
برای مدت کوتاه (یک هفته تا چند ماه)، مناسب پروژه یا جایگزینی موقتی و با حقوق ویژه ذکر‌شده . -
قرارداد فصلی (Seasonal)
مخصوص صنایعی مانند کشاورزی یا گردشگری با مدت مشخص مربوط به فصل خاص . -
قرارداد پیمانی / مستقل (Contractor / Leased)
فرد به عنوان پیمانکار مستقل نیست، اما از طریق آژانس یا قرارداد خاص در شرکت به کار گرفته می‌شود
تلگرام ما جهت مشاوره رایگان (001343551943)
📝 محتوای ضروری برای قرارداد کاری در کانادا
طبق استانداردهای وزارت کار کانادا، هر قرارداد کتبی باید موارد زیر را شامل شود:
-
مشخصات کارفرما و کارمند
-
وظایف، عنوان شغلی، محل کار
-
حقوق، نحوه پرداخت، مزایا
-
ساعات کاری، مرخصی، تعطیلات
-
دوره آزمایشی (Probation)
-
شرایط پایان قرارداد: اخطار، حقوق بازنشستگی، پرداخت severance
🛡️ مزایا و استانداردهای حقوقی
حداقل حقوق و ساعات کاری
-
حداقل‌دستمزد، ساعات اضافه‌کاری و تعطیلات طبق Canada Labour Code و قوانین استانی (مثلاً BC) است
-
در BC:
-
ناهار ۳۰ دقیقه پس از ۵ ساعت کار .
-
دو ساعت پرداخت برای روزهای کاری کمتر از ۸ ساعت برنامه‌ریزی‌شده .
-
حقوق والدین، بیمه و بازنشستگی
-
کارکنان دائمی و پاره‌وقت واجد شرایط دریافت CPP، EI و مزایای مرخصی اصلی هستند .
-
پوشش بیمه برای کارکنان فصلی از جمله بیمه خدمات اضطراری تا زمان ایجاد پوشش استانی .
👷 قراردادهای کشاورزی فصلی (SAWP)
برای کارگران فصلی خارجی (کاراییب، مکزیک)، قرارداد ویژه‌ای با جزئیات مطابق قوانین کانادا تدوین می‌شود:
-
شامل تأمین محل اقامت، بیمه خصوصی، تسهیلات مانند شست و شوی البسه و غذا .
-
در BC، نرخ اقامت ثابت {$7.11} در روز و سقف {$946.95} است
-
تعدیلات جدید ۲۰۲۵: افزودن مفاد درباره اطلاع‌رسانی در شرایط غیرقابل پیش‌بینی
📌 نکات حقوقی مهم برای کارفرمایان و کارمندان
-
مفاد مبهم به نفع کارمند تعبیر می‌شود؛ پس اسناد باید شفاف تنظیم شود
-
خروج قانونی: قرارداد دائمی فقط با اطلاع کافی یا پرداخت severance قابل فسخ است .
-
حقوق برابر: طبق قانون Employment Equity Act (فدرال)، شرکت‌های تحت نظارت فدرال موظف به استخدام اقلیت‌ها، افراد با ناتوانی و گروه‌های هدف هستند
❓ سوالات متداول (FAQ)
✅ آیا قرارداد شفاهی در کانادا معتبر است؟
بله، قرارداد شفاهی نیز در کانادا معتبر است، اما اثبات شرایط آن در صورت بروز اختلاف سخت‌تر خواهد بود. توصیه می‌شود همیشه قرارداد کتبی تهیه شود تا حقوق و تعهدات طرفین به‌صورت دقیق مشخص باشد.
✅ چگونه می‌توان یک قرارداد کاری را فسخ کرد؟
بسته به نوع قرارداد (دائمی یا مدت‌دار)، کارفرما یا کارمند می‌توانند با اطلاع قبلی منطقی (reasonable notice) یا پرداخت غرامت (severance pay) قرارداد را فسخ کنند. شرایط دقیق در قوانین استانی یا فدرال تعیین شده است.
✅ در قراردادهای کاری چه حقوقی برای مرخصی وجود دارد؟
کارمندان معمولاً پس از ۱۲ ماه کار، حداقل دو هفته مرخصی با حقوق در سال دارند. این میزان بسته به استان یا سیاست شرکت ممکن است بیشتر باشد. همچنین مرخصی استعلاجی، زایمان، یا والدین طبق قانون قابل دریافت است.
✅ آیا کارفرما می‌تواند بدون اخطار قبلی اخراج کند؟
در شرایط خاص مانند تخلف جدی (مثلاً سرقت یا سوءرفتار)، بله. در غیر این صورت، کارفرما باید اخطار قبلی بدهد یا حقوق پایان خدمت پرداخت کند. اخراج بدون دلیل موجه ممکن است منجر به شکایت شود.
✅ تفاوت قرارداد دائمی و مدت‌دار چیست؟
در قرارداد دائمی، رابطه کاری بدون تاریخ پایان مشخص است و پایان دادن به آن نیاز به اخطار یا غرامت دارد. اما در قرارداد مدت‌دار، تاریخ پایان مشخص است و رابطه کاری با اتمام آن به پایان می‌رسد، مگر اینکه تمدید شود.
✅ اگر مفاد قرارداد با قوانین کار مغایرت داشته باشد چه می‌شود؟
قوانین کار (فدرال یا استانی) نسبت به قرارداد اولویت دارند. بنابراین اگر بندی از قرارداد خلاف حقوق قانونی کارمند باشد، قابل اجرا نیست و کارمند می‌تواند شکایت کند یا موضوع را به اداره کار گزارش دهد.
